Archive pour 'nouveaux modes organisationnels'

Pourquoi et comment libérer son entreprise, selon Isaac Getz

isaacgetz2013

Isaac Getz a proposé sa vision de la libération de l’entreprise dans le cadre de la conférence TEDx de SaintSauveur 2013. En introduction, il nous rappelle que certaines études (Gallop, 2011) classent les employés en trois catégories: 11% d’employés engagés 61% d’employés désengagés, qui viennent le matin pour repartir le plus vite possible 28% d’employés […]

Cycle de conférences sur les nouvelles méthodes organisationnelles

Accent Languages : libérez la parole de vos employés ! par Michel Demonceau Le monde est en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter. Dès lors, le modèle hiérarchique qui a prévalu jusqu’ici, c’est-à-dire pyramidal, est-il encore en phase avec son temps ? Certains estiment que non et s’essayent à emprunter de nouveaux chemins. On les appelle les […]

Cycle de conférences sur les nouvelles méthode sorganisationnelles

« Créez une organisation motivationnelle, une fabrique d’innovation ! » par Eric Lardinois  (ID-Solution), consultant et formateur en entreprise Le mercredi 1 er février 2017 Le monde est en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter. Dès lors, le modèle hiérarchique qui a prévalu jusqu’ici, c’est-à-dire pyramidal, est-il encore en phase avec son temps ? Certains estiment que […]

Le pourquoi du comment

J’ai rencontré ces derniers mois pas mal d’entrepreneurs au regard incertain, à l’évocation des nouveaux modes organisationnels (NMO). Sentant qu’il se passe quelque chose, entendant que leur modèle de travail va devoir évoluer, que le monde change bien fort et que leur entreprise devra prendre un train en marche, ils s’inquiètent, s’interrogent, s’intéressent à la […]

Entreprise libérée, Poult, de la théorie à la pratique

201009151789

    Si vous vous intéressez à de nouveaux modes d’organisation en entreprise, un des premiers livres que vous auriez lu pourrait être : « Reinventing Organisations » de Frederic Laloux (disponible en français : http://www.reinventingorganizations.com/translations.html ). L’ouvrage est une référence dans ce domaine. Il est complet et abordable. Après la lecture, il peut néanmoins rester aux […]

Demain, peut-être que votre entreprise sera une école

09-11-2016-13-02-13

Le conflit des générations est une constante humaine. Celle qui a le pouvoir en main a presque toujours l’impression que celle qui suit ne sait pas faire grand chose. Trop molle, gâtée, peu engagée… depuis les premières traces de l’écriture, on retrouve bien des commentaires en ce sens. C’est normal : on juge la jeunesse […]

De l’importance du travail réel

27-10-2016-11-29-08

A l’heure de la non-conclusion de grands accords commerciaux internationaux dont le contenu est peu compréhensible pour le commun des mortels, le temps est peut-être venu de rendre le travail de chacun à nouveau visible aux yeux de tous. Les objectifs individuels dictés par le management – lui aussi soumis à des objectifs – amènent […]

Quand l’architecture révolutionne la pédagogie

ecole-tokyo

Preuve que les nouveaux modes organisationnels, cela concerne toutes les strates de notre société ! L’architecte avant-gardiste et visionnaire, Takaharu Tezuka, métamorphose au sein d’une école de Tokyo la conception de l’enseignement dès le plus jeune âge… L’école est, avec la crèche, une des premières organisations que les individus fréquentent. Force est de constater qu’au XXIe […]

Les nouvelles manières de travailler ? Ringard ! (mais cool quand-même)

1977danemark

Participation des employés aux décisions importantes, transparence des revenus et réduction des écarts de salaire, gestion de l’emploi du temps de manière autonome et basée sur la confiance,… On ne finit plus ces derniers temps de parler de ces News Ways of Work (NWOW), ces nouvelles manières d’organiser la vie de l’entreprise plaçant le capital […]